职业经理人要用什么心态工作,职业经理人应该有什么样的职业素养?

由:admin 发布于:2024-05-27 分类:素质提升 阅读:13 评论:0

职业经理人的职业化心态

阳光心态:是一种积极、宽容、知足、感恩、乐观和自信的心智模式,实现自己与自己的和谐。

其一为良好的职业操守,能达到职业道德和专业规范的要求;其二为成熟的职业心态,能较好 地把工作热情和务实作风结合;其三为明确的专业分工,能够拥有专业优势;其四为受薪阶层,通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬;其五为可变动性或称为可替代性,即能够进入人力市场并合理流动。

从事管理工作的职业经理人心态要正,人品要好,涵养要深,观念要新,眼光要明,服务意识要强,懂得自尊、自重、自强和自爱,是塑造职业经理人良好形象的一个重要组成部分,能增强自己的影响力、感染力和号召力。

职业经理人要转变思想,转换思维方式,转变心态和自己的行为,必须从以下四个方面来转变:融入、和谐、适应、沟通。首先是融入。所谓融,是要把个人的职业命运跟企业的命运融合到一起。这个不是说职业经理人一定要绝对效忠企业,但是他要忠诚于企业这个生命体。

在工作中,经理人要具有良好的职业操守和成熟的职业心态,能够胸怀坦荡,不计较个人得失,能谅人之短,补人之过,善于倾听不同的意见,集思广益,包容他人,关怀员工,尊重别人,以一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。

当然对于职业经理人自身所具备的条件,不同的人力资源管理专家有不同的见解,21世纪的职业经理人应具备以下几方面最基本的素质和能力:开阔视野,具有全球性眼光;适应新形势,不断变革;善于交际,沟通协调,懂得经营人心;具有创造性的管理才能;品德高尚,不断学习,多谋善断等。

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